ReeracoenVietnam

Việc tạo được một buổi đào tạo có ý nghĩa thường nói dễ hơn làm. Dưới đây là một vài bí quyết giúp bạn khi muốn tiến hành thực hiện đào...

Đánh giá kết quả làm việc là một nhiệm vụ khó đối với bộ phận nhân sự. “Bạn cần thể hiện tốt hơn” không phải là phản hồi mà nhân viên...

Peggy Shell, một thành viên của Entrepreneurs' Organization (EO) tại Colorado, nhà sáng lập và CEO của Creative Alignments, cung cấp...

Ở tuổi 50, Jack Ma là người đàn ông giàu nhất Châu Á. Ông đã đem đến một luồng gió mới trong cách thức kinh doanh truyền thống ở Trung...

Sa thải nhân viên chưa bao giờ là một việc dễ dàng, kể cả khi bạn biết rằng họ cần phải ra đi, vì tình thế luôn có thể thay đổi. Việc...

Một nhà tuyển dụng thành công hiểu rõ điều mà các ứng viên phù hợp mong muốn. Về phía ứng viên, xu hướng tìm việc dựa vào người họ biết...

Khả năng ứng dụng công nghệ Blockchain đang ngày càng được mở rộng và không chỉ để xây dựng đồng tiền ảo. Với việc hoạt động như một sổ...

(Lời khuyên từ giáo sư Adam Grant của Trường Đại học Wharton) “Chúng ta chẳng thể nào hiểu đúng được một người nếu chỉ qua một vài câu...

Khảo sát từ 14,000 thành viên Linkedin cho bạn thấy cái nhìn từ bên trong để cải thiện toàn bộ quá trình tuyển dụng. Tuyển dụng và giữ...

Có thể nói rằng Google tuyển dụng được rất nhiều người thông minh. Bạn không thể chiến thắng cuộc chiến thông tin nếu như không có được...

Hãy tưởng tượng bạn đang tuyển dụng một vị trí quan trọng cho công ty và còn lại 2 ứng viên phù hợp. Một người tính cách tốt và có khả...

Đầu tiên bạn cần dành một chút thời gian để nhận ra những khoảnh khắc này là gì. Nó là những cuộc trò chuyện, tương tác hàng ngày ở nơi...

Sau khi bỏ công sức và thời gian để tuyển dụng được người phù hợp, việc quan trọng hơn cả đó là làm thế nào để giữ chân được nhân tài đó....

Tuyển được nhân tài là yếu tố quan trọng góp phần cho sự phát triển công ty. Đồng thời, đội ngũ nhân viên mạnh sẽ giúp công ty xây dựng...

(Dịch từ bài viết của tác giả Heidi Zak trên trang Inc.com) Hiện tại vẫn có nhiều công ty đưa ra nhận xét đánh giá nhân viên theo kiểu...

Hàng năm LinkedIn đều thông báo báo cáo Xu hướng tuyển dụng toàn cầu nhằm giúp các nhà tuyển dụng trên thế giới nắm được bức tranh toàn...

経営者や人事の方のお話を聞いていると、エンジニア採用の難易度が年々上がっているのを感じます。エンジニア採用市場では、企業側が早期に効果的な打ち手を採らない限り、益々難易度が上がり、資本を多く持つ企業や工夫をこらしている企業しかうまく採用できなくなります。...

人事評価制度はなんだか難しい、導入しても上手く運用できないなど、多くの企業で耳にします。 そこで、人事コンサルタントのプロフェッショナルとして多くの企業の課題解決をされてきた、アルドーニ株式会社 代表取締役 永見さんに、人事評価制度を導入して成功する要因を伺ってきました。...

映画「レヴェナント」の公開を受け、英国のサイトExecutive GrapevineはL. ディカプリオ出演の映画からリクルート業界が学べることを発見しました。 Wolf of Wall Street: リスクを先取りする この映画は、悪名高きストックブローカーJordan...

１．応募者は一律ではない第一に応募者は一律ではありません。 そしてさらに、その一律ではない応募者をグルーピングすることが非常に難しくなっています。 多くの企業の採用で行われてきているのは、比較的単純な属性(年齢、性別、地域等)の違いに基づく応募者分類となっています。ところが...