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経営者や人事の方のお話を聞いていると、エンジニア採用の難易度が年々上がっているのを感じます。エンジニア採用市場では、企業側が早期に効果的な打ち手を採らない限り、益々難易度が上がり、資本を多く持つ企業や工夫をこらしている企業しかうまく採用できなくなります。...

人事評価制度はなんだか難しい、導入しても上手く運用できないなど、多くの企業で耳にします。 そこで、人事コンサルタントのプロフェッショナルとして多くの企業の課題解決をされてきた、アルドーニ株式会社 代表取締役 永見さんに、人事評価制度を導入して成功する要因を伺ってきました。...

映画「レヴェナント」の公開を受け、英国のサイトExecutive GrapevineはL. ディカプリオ出演の映画からリクルート業界が学べることを発見しました。 Wolf of Wall Street: リスクを先取りする この映画は、悪名高きストックブローカーJordan...

１．応募者は一律ではない第一に応募者は一律ではありません。 そしてさらに、その一律ではない応募者をグルーピングすることが非常に難しくなっています。 多くの企業の採用で行われてきているのは、比較的単純な属性(年齢、性別、地域等)の違いに基づく応募者分類となっています。ところが...