4 Xu hướng thay đổi công tác tuyển dụng năm 2018 (Theo báo cáo của LinkedIn)

Hàng năm LinkedIn đều thông báo báo cáo Xu hướng tuyển dụng toàn cầu nhằm giúp các nhà tuyển dụng trên thế giới nắm được bức tranh toàn cảnh của công tác tuyển dụng. Năm nay, LinkedIn đã phỏng vấn các chuyên gia trong ngành và chỉ ra 4 xu hướng đang phát triển nhanh. Đó là: sự đa văn hóa, công cụ phỏng vấn mới, dữ liệu, và trí tuệ nhân tạo. LinkedIn đã thực hiệu cuộc khảo sát với gần 8,800 nhà tuyển dụng về mức độ ảnh hưởng của các xu hướng này.

1. Đa văn hóa.

Đây là xu hướng mạnh mẽ nhất với 78% các nhà tuyển dụng trên toàn cầu cho rằng sự đa dạng văn hóa ảnh hưởng lớn tới công tác tuyển dụng.

Các công ty ưu tiên sự đa dạng văn hóa vì nhiều lý do khác nhau. Hai lý do lớn nhất đó là thúc đẩy văn hóa công ty (51%) và đẩy mạnh kết quả hoạt động tài chính (62%)

Trong các yếu tố của đa dạng văn hóa thì yếu tố được quan tâm nhất là giới tính (71%) tiếp đến là chủng tộc và tôn giáo (49%) và tuổi tác/ thế hệ (48%)

2. Cải cách phương thức phỏng vấn.

Một quy trình phỏng vấn mới là cần thiết để giải quyết các vấn đề còn tồn tại của các phương thức phỏng vấn truyền thống.

Các nhà tuyển dụng nói rằng vấn đề lớn nhất họ gặp phải về kỹ thuật phỏng vấn đó là đánh giá các kỹ năng mềm của ứng viên (63%), tìm hiểu điểm yếu của ứng viên (57%) và sự thiên vị trong phỏng vấn (42%)

Các kỹ thuật phỏng vấn mới đang nhận được nhiều sự chú ý vì nó giúp bổ sung cho quá trình phỏng vấn mà vẫn dễ thực hiện. Top 5 của mục này đó là Đánh giá kỹ năng mềm (59%), phỏng vấn thực hành (54%), gặp mặt thông thường (53%), thử thách sử dụng công nghệ thực tế ảo (28%), phỏng vấn qua video (18%)

3. Dữ liệu.

Hiện đang là xu hướng của dữ liệu lớn (big data), cho phép các nhà tuyển dụng sử dụng các dữ liệu này ảnh hưởng tới các quyết định chiến lược cho công ty hoặc đánh giá chính công việc của họ.

Một nửa câu trả lời cho rằng việc phân tích dữ liệu là thiết yếu với công tác tuyển dụng trong tương lai, tuy nhiên việc sử dụng thường xuyên hiện vẫn chưa được lan truyền rộng rãi.

Ba cách chủ yếu mà các công ty dùng dữ liệu đó là tăng mức độ gắn bó của nhân viên (56%), đánh giá các bộ kỹ năng (50%) và tạo các lời đề nghị làm việc tốt hơn (50%)

4. Trí tuệ nhân tạo.

Hiện nay khái niệm trí tuệ nhân tạo đã xuất hiện trên tất cả các báo cáo của các ngành nghề. Trí tuệ nhân tạo giúp các nhà tuyển dụng làm việc nhanh hơn bằng cách tự động hóa các công tác hành chính và hiệu quả hơn qua việc tổng hợp các dữ liệu để có một cái nhìn tổng quát.

Trí tuệ nhân tạo tuy hiện là xu hướng chưa phổ biến nhất trong 4 xu hướng tuy nhiên đừng đánh giá thấp nó. Vì hầu hét các nhà tuyển dụng đã sử dụng Trí tuệ nhân tạo trong công việc của mình và đây có thể là bước chuyển biến mạnh mẽ nhất.

Lợi ích lớn nhất của việc sử dụng Trí tuệ nhân tạo với các nhà tuyển dụng đó là tiết kiệm thời gian (67%), loại bỏ sự thiên vị (43%) và chọn lọc ứng viên phù hợp (31%). Các chuyên gia cũng cho rằng Trí tuệ nhân tạo giúp ích nhiều nhất trong việc tìm kiếm ứng viên (58%), lọc hồ sơ (56%) và chăm sóc ứng viên (55%).

Bạn có thể đọc thêm và tải báo cáo đầy đủ của LinkedIn về "Xu hướng tuyển dụng toàn cầu năm 2018" tại đây.

Các nhà tuyển dụng hãy chia sẻ với Reeracoen xem các xu hướng về đa dạng văn hóa, dữ liệu, kỹ thuật phỏng vấn mới, trí tuệ nhân tạo đã có ảnh hưởng thế nào đến bạn nhé.