LÀM THẾ NÀO ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG CÁC NGUỒN TUYỂN DỤNG

Một vấn đề các nhà tuyển dụng thường gặp phải đó là tìm kiếm được các kênh tuyển có chất lượng. Điều quan trọng ở đây không chỉ ở việc tìm kiếm và dùng thử các nguồn tuyển dụng mới mà còn ở việc đánh giá hiệu quả của các kênh này. Vậy cần thực hiện những bước gì để có thể đánh giá được hiệu quả của các nguồn tuyển dụng này?

Bài viết từ blog hrbartender đưa ra các gợi ý giúp các nhà tuyển dụng:

📊1. Xác đinh định nghĩa của sự hiệu quả.

Đây là một vấn đề không dễ như bạn tưởng. Hiệu quả của các nguồn được đánh giá qua số lượng hồ sơ ứng tuyển? số lượng người vào vòng phỏng vấn? số người được tuyển dung? Hay không được xác định qua số lượng tuyển dụng mà qua hiệu quả làm việc của nhân viên qua thời gian thử việc? Chỉ tiêu này có tính tới chi phí cho lần tuyển thành công? Mỗi nhà tuyển dụng nên xác định rõ định nghĩa về sự hiệu quả đối với công ty và thực hiện nó xuyên suốt.

📊2. Hãy thống nhất với các nhà quản lý.

Các nhà tuyển dụng cần thống nhất với cấp trên và cấp quản lý về việc đánh giá tính hiệu quả của các nguồn tuyển dụng. Nếu nhà quản lý cho rằng một nguồn chất lượng là nơi có thể mang lại nhiều hồ sơ ứng tuyển trong khi bộ phận nhân sự lại coi trọng chất lượng hơn số lượng, thì việc lựa chọn một kênh tuyển dụng có thể gặp nhiều khó khăn.

📊3. Thống nhất về khung thời gian, thu thập dữ liệu, báo cáo.

Rất nhiều trường hợp mà các nguồn đăng tuyển chỉ có cơ hội được dùng thử một lần. Điều này chưa thể đánh giá được chất lượng của nguồn, tuy nhiên đây lại là mức mà các nhà quản lý sẵn sàng chi trả. Điều quan trọng là cần có sự đảm bảo rằng dù là nguồn tuyển dụng nào thì bạn cũng có được số liệu xác thưc để cung cấp cho các bện. Một tin vui cho các nhà tuyển dụng là hiện nay các giải pháp công nghệ có thể giúp thống kê số liệu, vì vậy bạn sẽ không gặp quá nhiều câu hỏi về tính xác thực của các dữ liệu này.

📊4. Xác định hậu quả.

Nếu bạn đang đo lường hiệu quả của các nguồn, thì điều đó rất tuyệt vời. Tuy nhiên điều gì sẽ xảy ra nếu có nguồn không mang lại kết quả? Việc tiếp tục theo dõi hiệu quả của một nguồn không mang lại kết quả gì thật vô nghĩa. Việc làm này sẽ tạo thêm áp lực cho các nhà tuyển dụng vì đôi khi họ nghĩ rằng làm thử một điều gì đó tốt hơn là không làm gì kể cả khi đó là một kênh đăng tuyển không đáng tin cậy.

📊5. Cập nhập tình hình với bên cung cấp

Nếu công ty bạn sử dụng nguồn từ bên thứ ba như website đăng tin, hội chợ việc làm, công ty headhunt thì bạn có thể phản hồi lại với các bên cung cấp nếu như không đem lại hiệu quả và đánh giá lại về những hợp tác trong tương lai. Việc chia sẻ về kết quả của các chỉ tiêu có thể khiến các nhà cung cấp hỗ trợ và đưa ra thêm các ý tưởng để nâng cao chất lượng dịch vụ mà bạn đang sử dụng.

Nhân tài là nhân tố quan trọng cho mọi tổ chức. Việc lựa chọn được kênh tuyển dụng chất lượng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc tìm kiếm đươc các nhân tài này, Tuy nhiên các nhà tuyển dụng cần có sự thống nhất trong chỉ tiêu đánh giá để đảm vảo sự cạnh tranh của các nguồn tuyển dụng. Bởi lẽ khi công tác tuyển dụng có sự cạnh tranh sẽ kéo theo sự cạnh tranh để phát triển của tổ chức.

Và đừng quên rằng Reeracoen luôn là đối tác đáng tin cậy hỗ trợ các doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng nhân sự với mục tiêu cung cấp những dịch vụ tốt nhất cho khách hàng. Liên hệ với chúng tôi khi cần hỗ trợ khi có nhu cầu tuyển dụng !

Nguồn: hrbartender

Dịch: Reeracoen